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公司擅自给员工调岗员工可以拒绝吗

李**：晓晓，你怎么唉声叹气的？

张晓晓：哎，公司昨天给我调岗了，让我去做后勤，工资也降了。你说我一个技术员，怎么能去做后勤！

李**：公司这是借调岗，逼你自己辞职吧！

张晓晓：那怎么办呢？

相信很多同学们都遭到过类似的待遇，从北京被调到哈尔滨，从工程师被调到销售……

难道我们真的要任人宰割吗？

工作岗位调整在用人单位的生产经营过程中是不可避免的情况，每个用人单位都希望物尽其用，将相当适合的员工安排在相当合适的岗位。

可是工作岗位作为双方履行劳动合同过程中相当为重要的因素之一，受到法律的严格保护。

我国劳动法律体系中将调岗分为两种：约定调岗和法定调岗。

约定调岗，也就是上面提到的双方经协商一致对劳动合同进行书面变更，是双方真实意思表示，法律理应尊重双方的选择。（但是劳动合同约定“公司可以根据需要调整乙方工作岗位”，不应认定为约定调岗，因为没有明确约定调岗后的工作岗位，属于约定不明，协商不明确。）

法定调岗，是指在一定情形下法律给予用人单位单方调岗的权利。

这些情形被规定在《劳动合同法》第四十条中：医疗期满不能从事原工作，用人单位可另行安排工作；员工不胜任工作，用人单位可进行调岗；客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可变更劳动合同内容，但双方未达成协议的，可解除劳动合同。

其中员工不胜任工作，也不是用人单位说不胜任就不胜任的，也需要经过公平的考核程序。而考核程序必须告知或者培训员工，不能以虚构的考核结果对员工进行考核。员工可以拒绝签字或者拒绝承认不公正的考核结果。

客观情况发生重大变化是指公司经营状况存在重大问题，比如原部门取消、被兼并收购、发生地震等情况。

除以上提到的约定调岗及法定调岗，其他形式的岗位调整一般不会得到法律的认可。

张晓晓的情况，属于公司无故调岗，张晓晓可以去劳动监察大队举报，或者去申请劳动仲裁；可以选择要求调回原岗位，享受原待遇；也可以要求解除劳动合同，公司支付经济补偿金。

去劳动监察大队举报，监察大队会联系公司负责人限期整改；去申请劳动仲裁，会由劳动仲裁委员会出具裁决，裁决生效后，有强制执行力。

不过收到仲裁裁决书后15日内，如果任何一方向法院提起诉讼的话，裁决就不生效了。（这也是小编觉得很坑的地方，用人单位想拖时间的话，仲裁、一审、二审这些程序完全满足了用人单位的私欲，足够拖个一两年了，有的公司就直接转移资产黄掉了！）